FACTORES DE RIESGOS LABORALES
MAIRA ALEJANDRA SERNA GONZALEZ
INSTRUCTOR: JORGE EDUARDO BALBERO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
“SENA”
REGIONAL ANTIOQUIA
COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL,
PECURIO Y TURISTICO
PROGRAMA: OPERACIONES DE CAJA Y
SERVICIOS EN ALMACENES DE CADENA ID: 4469967
COMPETENCIA SALUD OCUPACIONAL
APARTADO - ANTIOQUIA.
05-08-2013
FACTORES DE RIESGO LABORALES.
Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios
han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y
el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos
generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que
destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y
la Psicología que
actúan como un conjunto multidisciplinario, para así poder llegar al objetivo
de mantener la salud para
los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien
lo contrata.
El trabajo es un
derecho, un deber, un imperativo económico y también una forma de realización
personal.
Para trabajar necesitamos
tener salud. Según la OMS, la salud se define como “un estado completo de
bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de enfermedad”.
Existe una doble relación
entre Trabajo-Salud:
Ø La
salud es imprescindible para trabajar.
Ø Las
condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador.
Ø Podemos
considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del
trabajador.
Ø El riesgo
laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
Daños derivados del trabajo,
son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u ocasión
del trabajo. Un daño profesional es la materialización del riesgo en:
Ø Accidente
de trabajo.
Ø Enfermedad
Profesional.
Ø Fatiga,
estrés laboral.
Ø Insatisfacción
laboral.
Ø Envejecimiento
prematuro.
Con el fin de proteger la
salud del trabajador, se establecen disposiciones legislativas de obligado
cumplimiento para fabricantes, empresarios y trabajadores.
La norma básica en materia
de seguridad y salud laboral es la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), su
finalidad es promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el
nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
La LPRL, en su artículo 4
define, las condiciones de trabajo como “cualquier característica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud del trabajador”.
Condición indispensable para
que exista seguridad es localizar e identificar los riesgos existentes en cada
puesto de trabajo, para poder eliminarlo o minimizarlo.
Podemos clasificar los factores
de riesgo laboral en 4 grandes grupos:
FACTORES
FÍSICOS:
Ø La
Iluminación.
Ø El
Ruido.
Ø El
Ambiente Térmico.
Ø Las
Vibraciones.
Ø Las
Radiaciones.
FACTORES
QUÍMICOS:
Los productos químicos utilizados en el trabajo (sólidos, líquidos o gases) pueden ocasionar graves infecciones: neumoconiosis, silicosis, dermatosis, etc.
FACTORES
BIOLÓGICOS:
Comprenden microorganismos que pueden causar enfermedades. Tal es el caso de las bacterias, virus, hongos, parásitos.
Las vías de entrada de los contaminantes en el organismo son: Vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva, vía parenteral (heridas).
FACTORES
PSICOSOCIALES:
Este tipo de riesgos se refieren tanto a los derivados de la carga de trabajo (ya sea carga física o mental), como de la propia organización del trabajo (Jornada, tareas realizadas, dirección), tiene como consecuencia la fatiga del trabajador, estrés, dolores y contracturas musculares, lesiones de espalda, trastornos gastrointestinales, etc.
TÉCNICAS
DE PREVENCIÓN
Existen unas disciplinas
preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud
de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:
LA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las siguientes técnicas:
Ø Inspecciones
de seguridad.
Ø Investigación
de accidentes.
Ø Notificación
y registro de accidentes.
Ø Análisis
estadístico.
LA
HIGIENE INDUSTRIAL:
Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales. Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o eliminarlos.
Ø La
Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en
el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.
Ø La
Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la
persona, evitando la fatiga física y mental.
Ø La
Medicina del trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado
óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y
tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.
PRINCIPIOS
DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.
El artículo 15 de la LPRL
establece que el empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios
generales:
Ø Evitar
los riesgos.
Ø Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Ø Combatir los riesgos en su origen.
Ø Adaptar el trabajo a la persona
Ø Tener
en cuenta la evolución de la técnica.
Ø Sustituir
lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Ø Planificar
la prevención.
Ø Adoptar
medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Ø Dar
las debidas instrucciones a los trabajadores.
En las condiciones de
trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida
humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está
sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una
condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el
resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean
el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.
Como aspecto particular de
la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales
el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación
especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos
los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y
sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de
trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está sometido todo
trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo
hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo
tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en
menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación
del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos
riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan
accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
