FACTORES DE RIESGOS LABORALES

MAIRA ALEJANDRA SERNA GONZALEZ

INSTRUCTOR: JORGE EDUARDO BALBERO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

REGIONAL ANTIOQUIA

COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECURIO Y TURISTICO

PROGRAMA: OPERACIONES DE CAJA Y SERVICIOS EN ALMACENES DE CADENA ID: 4469967

COMPETENCIA SALUD OCUPACIONAL

APARTADO -  ANTIOQUIA.

05-08-2013

FACTORES DE RIESGO LABORALES.

Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.

El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y también una forma de realización personal.

Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, la salud se define como “un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de enfermedad”.

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

Ø  La salud es imprescindible para trabajar.

Ø  Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.

Ø  Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador.

Ø  El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado  del trabajo.

Daños derivados del trabajo, son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u ocasión  del trabajo. Un daño profesional es la materialización del riesgo en:

Ø  Accidente de trabajo.

Ø  Enfermedad Profesional.

Ø  Fatiga, estrés laboral.

Ø  Insatisfacción laboral.

Ø  Envejecimiento prematuro.

Con el fin de proteger la salud del trabajador, se establecen disposiciones legislativas de obligado cumplimiento para fabricantes, empresarios y trabajadores.

La norma básica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), su finalidad es promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.

La LPRL, en su artículo 4 define, las condiciones de trabajo como “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador”.

Condición indispensable para que exista seguridad es localizar e identificar los riesgos existentes en cada puesto de trabajo, para poder eliminarlo o minimizarlo.

Podemos clasificar los factores de riesgo laboral en 4 grandes grupos:

FACTORES FÍSICOS:

Ø  La Iluminación.

Ø  El Ruido.

Ø  El Ambiente Térmico.

Ø  Las Vibraciones.

Ø  Las Radiaciones.

FACTORES QUÍMICOS:

Los productos químicos utilizados en el trabajo (sólidos, líquidos o gases) pueden ocasionar graves infecciones: neumoconiosis, silicosis, dermatosis, etc.

FACTORES BIOLÓGICOS:

Comprenden microorganismos que pueden causar enfermedades. Tal es el caso de las bacterias, virus, hongos, parásitos.
Las vías de entrada de los contaminantes en el organismo son: Vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva, vía parenteral (heridas).

FACTORES PSICOSOCIALES:

Este tipo de riesgos se refieren tanto a los derivados de la carga de trabajo (ya sea carga física o mental), como de la propia organización del trabajo (Jornada, tareas realizadas, dirección),  tiene como consecuencia la fatiga del trabajador, estrés, dolores y contracturas musculares, lesiones de espalda, trastornos gastrointestinales, etc.

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:

LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las siguientes técnicas:

Ø  Inspecciones de seguridad.

Ø  Investigación de accidentes.

Ø  Notificación y registro de accidentes.

Ø  Análisis estadístico.

LA HIGIENE INDUSTRIAL:

Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales. Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o eliminarlos.

Ø  La Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.

Ø  La Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental.

Ø  La Medicina del trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

El artículo 15 de la LPRL establece que el empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios generales:

Ø  Evitar los riesgos.

Ø  Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Ø  Combatir los riesgos en su origen.

Ø  Adaptar el trabajo a la persona

Ø  Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Ø  Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Ø  Planificar la prevención.

Ø  Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Ø  Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.

Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.

La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.

Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.